Mme A... a été embauchée pour un contrat d'un an à compter du 6 mai 2019, incluant une période d'essai de trois mois. Le président du syndicat mixte a mis fin à son contrat le 6 juin 2019, soit durant cette période d'essai.
Selon le décret du 15 février 1988, le licenciement durant la période d'essai peut être effectué sans préavis ni indemnité de licenciement, mais doit être motivé et précédé d'un entretien préalable. Ces conditions semblent avoir été respectées, car Mme A... a été convoquée à un entretien préalable et les motifs de son licenciement ont été clairement indiqués.